De la mise en service au dossier d’audit, en 90 jours.
Ce que fait votre équipe, ce que vivent vos collaborateurs, ce que vous obtenez. Semaine après semaine.
Qui fait quoi, et quand.
Vous importez le fichier du personnel. Odeus reconnaît les groupes métiers.
Rien encore.
La liste de qui recevra quoi.
Vous complétez une seule fois vos contacts, seuils et responsables : toutes les procédures se remplissent.
Rien encore.
Vos procédures, prêtes à publier.
Vous relisez le plan (qui reçoit quoi, quand) et vous appuyez sur « Lancer ».
Un email d’ouverture et son premier niveau à suivre sur téléphone.
Le programme daté, par public.
Rien à faire : les relances partent seules. Vous suivez l’avancement.
Dix minutes par semaine : une histoire, puis la procédure à signer. Trois niveaux qui se débloquent.
Qui a validé, qui a signé, par unité et par site.
Rien à faire : ils sont programmés par public.
Un faux appel, un faux email ou un faux message, sans prévenir. L’erreur est expliquée sur le moment.
Le réflexe mesuré : bon réflexe, hésitation, piégé.
Vous exportez le dossier et vous préparez le plan de l’année suivante.
Son certificat, vérifiable par QR code.
Le dossier d’audit complet.
Ce que vous voyez avant d’appuyer sur « Lancer ».
Le plan est calculé sur vos vrais groupes : qui reçoit le socle commun, qui reçoit le parcours de son métier, combien d’histoires, de procédures et d’exercices, et sur combien de jours.
Une semaine type, côté collaborateur.
Sur son téléphone, sans installation, en quatre langues d’interface.
Il décide dans une situation de son métier. Un mauvais choix a une conséquence, puis la règle est expliquée.
Il lit la règle de l’entreprise qui correspond, et la signe. Il sait ce qu’il signe.
Un faux message arrive, avec un compte à rebours. Bon réflexe ou non, il comprend pourquoi.
ODE lui affiche la procédure de l’entreprise et les contacts à appeler.
Ce que reçoit l’auditeur.
- Le programme daté, par public, qui répond à la DNSSI
- La matrice : chaque exigence de la loi rattachée à un contenu
- Le registre des signatures, version par version, qui ne s’efface pas
- Les résultats des exercices surprise
- Les certificats nominatifs, vérifiables par QR code
- Le journal des actions d’administration
Et l’année suivante.
La mise en service propose un plan annuel, une obligation par trimestre. Quand vous publiez une nouvelle version d’une procédure, la signature est redemandée à chacun. Le dossier se constitue au fil de l’eau.
Un pilote d’un mois, des résultats mesurés.
- Semaine 1Cadrage : trente personnes, vos procédures complétées, le plan relu ensemble.
- Semaines 2 à 4Pilote en conditions réelles : parcours, signatures, exercices surprise, ODE ouvert.
- Fin du moisBilan chiffré. Vous décidez du déploiement.