Le premier référent conformité au Maroc,dans la poche de vos collaborateurs.
Loi 05‑20, loi 09‑08, loi 43‑05, vos procédures internes : ODE forme, teste et guide chacun de vos collaborateurs avec vos règles.
Faites défiler : ODE se lève.
Formateur
Pour chaque collaborateurChacun apprend ce que son métier exige.
Vos obligations sont reconnues d’après votre statut. Chaque collaborateur reçoit un socle commun, puis le parcours de son métier. Dix minutes par semaine.
Testeur
Et coachLe réflexe se teste. L’erreur s’explique.
Faux appel, faux email, faux message : l’exercice arrive sans prévenir. Chaque mauvais choix a une conséquence, puis la règle est expliquée.
Garant
De l’engagementVos procédures, lues et signées.
Chaque collaborateur signe la procédure juste après la situation qui la met en pratique. Version scellée, registre qui ne s’efface pas.
Référent
Au moment du douteLa bonne réponse, avec vos règles.
Le collaborateur décrit sa situation. ODE affiche la procédure de votre entreprise, avec les bons contacts. Il n’invente rien.
Preuve
Pour vousCe que l’auditeur demande, prêt.
Qui est sensibilisé, qui s’est engagé, qui a le bon réflexe, où l’on doute encore. Lois 05‑20, 09‑08, 43‑05, vos procédures.
It starts with us.
Vos équipes connaissent les règles.
Face à une situation réelle, comment réagissent-elles ?
Il suffit d’une personne qui clique, qui paie, qui transfère. C’est pour ce moment qu’ODE est dans sa poche.
Vos obligations, une seule plateforme.
Le programme que la DNSSI demande, prouvé exigence par exigence.
exigences de la loi, du décret 2-21‑406, de la DNSSI et des référentiels DGSSI.
Voir le plan → Loi 09‑08 · données personnellesChaque métier sait ce qu’il peut faire des données personnelles.
exigences de la loi, du décret 2-09‑165 et des textes de la CNDP. 7 parcours métiers, 21 procédures, 15 exercices.
Voir le plan → Loi 43‑05 · blanchiment · nouveauChaque collaborateur de banque sait reconnaître un soupçon, et le remonter.
exigences de la loi 43‑05, de la circulaire 5/W/2017 de Bank Al-Maghrib et de ses directives traitées. 7 parcours métiers, 17 procédures, 15 exercices.
Voir le plan → Vos procédures internesChaque règle de votre entreprise, lue, signée et rappelée au bon moment.
procédures publiées, signées par chaque collaborateur, retrouvées par ODE au moment du doute.
Voir comment →En construction : santé et sécurité au travail, bonnes pratiques de fabrication.
Ce que vous mesurez, chaque semaine.
Le tableau de bord se lit par loi, par niveau, par site, par unité et par langue. Chaque chiffre s’ouvre sur la liste nominative et s’exporte pour l’auditeur.
Exemple sur un plan de 60 collaborateurs. Données de démonstration.
Le même réflexe, dans le décor de votre secteur.
Les histoires se passent dans un décor proche de celui de vos collaborateurs, avec leurs mots : un client à l’agence n’est pas un usager au guichet. Chacun se reconnaît, et retient.
« Un client appelle et demande le solde du compte de son conjoint. »
Client · agence · guichet · crédit · secret bancaire
Loi 05‑20 et loi 09‑08 en version banque et assurance, 7 parcours métiers par loi. Nouveau : le plan loi 43‑05 des banques.
« Un usager demande au guichet où en est le dossier de son voisin. »
Usager · service · guichet public · demande · permis
Loi 05‑20 en version secteur public, loi 09‑08 tous secteurs, 7 parcours métiers.
« Un prestataire demande par email le plan du site avant son intervention. »
Entreprise · bureau · prestataire · fournisseur
Loi 09‑08 complète en version tous secteurs ; loi 05‑20 par les 7 parcours métiers. En construction : bonnes pratiques de fabrication (pharma) et santé et sécurité au travail (industrie).
Une réponse pour chaque fonction.
Une règle connue mais pas appliquée ne protège personne.
Majid Dioury, fondateur d’Odeus. Dix ans à sensibiliser les organisations : banques, assurances, administrations, au Maroc et dans plus de quinze pays.
Notre fondateur a accompagné, avant Odeus
Attijariwafa bank · CIH Bank · Crédit Agricole du Maroc · Saham Bank · CDG · Maroclear · CMI · Marocaine Vie · Maroc Telecom · ONCF · ONDA · Tanger Med Port Authority · Bank of Africa · Banque africaine de développement
Ces organisations ne sont pas des clients de la plateforme Odeus.
Un pilote d’un mois, des résultats mesurés.
- Semaine 1Cadrage : trente personnes, vos procédures complétées, le plan relu ensemble.
- Semaines 2 à 4Pilote en conditions réelles : parcours, signatures, exercices surprise, ODE ouvert.
- Fin du moisBilan chiffré. Vous décidez du déploiement.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’Odeus ?
Odeus est une plateforme de sensibilisation éditée par une société marocaine, des collaborateurs aux obligations légales et aux procédures internes. Elle fait vivre la règle par des histoires interactives, la fait signer, teste les réflexes par des exercices surprise et en apporte la preuve à l’auditeur. Son référent, ODE, répond aux collaborateurs avec les procédures de leur entreprise.
Qu’est-ce qu’ODE ?
ODE est le référent conformité d’Odeus, dans l’application du collaborateur. Le collaborateur décrit sa situation ; ODE affiche la procédure publiée par son entreprise, telle qu’elle est écrite, avec les bons contacts. ODE ne répond qu’avec les procédures de l’entreprise : il n’invente aucune règle.
La sensibilisation du personnel est-elle obligatoire au Maroc ?
Pour les administrations, les établissements et entreprises publics, les collectivités et les infrastructures d’importance vitale, oui : le décret 2-21‑406 prévoit d’informer et de sensibiliser le personnel (article 16), sessions animées par le RSSI (article 17), et la DNSSI demande des sessions organisées régulièrement, selon un programme préétabli. Pour les données personnelles, dans sa délibération 298-AU-2014 (gestion des ressources humaines), la CNDP demande de veiller à ce que tous les collaborateurs respectent la confidentialité des données, notamment par leur sensibilisation à leurs obligations. Pour les banques, la circulaire 5/W/2017 de Bank Al-Maghrib demande une formation continue du personnel adaptée à son profil (article 9) et une sensibilisation permanente (article 10) à la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.
Quelles obligations Odeus couvre-t-il ?
Trois plans de loi : la loi 05‑20 sur la cybersécurité (340 exigences sur 340 de la loi, du décret 2-21‑406, de la DNSSI et des référentiels DGSSI), la loi 09‑08 sur les données personnelles (231 exigences sur 233 de la loi, du décret 2-09‑165 et des textes de la CNDP) et, pour les banques, la loi 43‑05 sur la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (117 exigences sur 153 de la loi, de la circulaire 5/W/2017 de Bank Al-Maghrib et de ses directives). Santé et sécurité au travail et bonnes pratiques de fabrication sont en construction.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Trente minutes pour la mise en service guidée, une quinzaine de jours pour importer le personnel, compléter vos procédures et lancer le premier plan, programmé ensuite sur 90 jours.
Où sont hébergées les données ?
La plateforme est aujourd’hui hébergée dans l’Union européenne, à Francfort ; sa migration vers un hébergeur établi au Maroc est décidée, et nous vous communiquerons son calendrier avant tout déploiement chez vous. Odeus ne traite que ce qui sert à former et à prouver la formation : nom, email professionnel, matricule, fonction, unité, site, et les résultats de formation. Le téléphone est facultatif.